Rólam
2016 óta dolgozom vállalkozóként.
Álltam alkalmazásban multinacionális vállalatnál, kkv-szektorban és a közszférában is: Auchan Mo. Kft. – Képzési-toborzási vezető, pénztár szektor igazgató, Provident Pénzügyi Zrt. – Regionális HR BP, Oázis Kertészet, Foltin Globe Kft. – (egyszemélyes) HR vezető, Rossmann Mo. Kft. – HR specialista, Nemzeti Agrárgazdasági Kamara – HR igazgató.
Tapasztalataimat több szektorban szereztem alkalmazottként és vállalkozóként: kereskedelem, vendéglátás, szolgáltatás, mezőgazdaság, kertészet/kertépítés, gyártás (élelmiszeripar, autóipar, kézigyártás és gyártósori rendszerek ismerete).
Azt vallom, ahhoz, hogy egy cég sikeres és hosszútávú fejlődési pályára lépjen, a munkaügyi-személyügyi alapok lefektetése elengedhetetlen.
Ennek kialakításában és bevezetésében tudom hatékonyan segíteni a cégvezetők munkáját.
A munkaerő megtartás és a megfelelő létszám biztosítása mellett a gyakorlati HR rendszerek létrehozásában hiszek
(munkáltatói márkaépítés, teljesítményértékelési rendszer, transzparens bérstratégia, HR kontrolling rendszer). A munkavállalók között és a vezetőkkel közösen teszek javaslatokat a hatékony működésre és személyes jelenlétemmel segítem a napi operatív munkát.
Szervezetfejlesztőként, szervezeti mérésekkel, elemzésekkel, személyes és kicsoportos megbeszélések keretében tárom fel a lehetséges és szükséges projekteket. Azok megvalósítása, végrehajtása adatvezérelt rendszerek kiépítésével és különféle beavatkozási módszerekkel (egyéni és csoportos fejlesztések, workshopok, vezetőfejlesztések, folyamatleírások, szabályzatok, szervezeti kultúra alakítás, belső kommunikáció fejlesztés) valósul meg.
Kiemelt szerepet kapnak munkám során a játékos csapatépítők, fejlesztések (együttműködés, kommunikáció). Ezek 1-2 órás programoktól az egy napos rendezvényekig is megvalósulhatnak.
Tanulmányaim és munkáim során kiemelt figyelmet szentelek a családi vállalkozások utódlásásnak, azon belül is az agrárgazdaság átadásoknak.
