#kutyasétáltatás #vezetéselmélet #1.rész

Hogyan függ össze a kettő #-es téma? Van egy másfél éves Labrador Retriverünk. A sétáltatás sosem volt kiegyensúlyozott. Eleinte szigorúan fegyelmeztem, majd jutalom falattal próbáltam tanítgatni, aztán kapott egy oktatót. A változás mégsem volt egyikőnk számára sem kielégítő. Ma reggel átütő sikert értünk el. Hihetetlen élmény volt. Ekkor gondoltam át, hogy kezdô vezetők hasonló hibákat követnek el, mint én a kutyámmal. 1. Szigorúak és követelőzőek. Olvasták, hallották hogyan kell vezetni, nem értik a csapatuknál miért nem mûködik. Pedig mindent jól csinálnak. 2. Engedékenyek, mindenért dicsérnek, jutalmaznak. Jó fejek, mégsem tisztelik a kollégák. 3. Kapnak oktatást, beül a csapattagok közé a vezető is, mégsem egy irányba haladnak. Sok agyalás, stressz és görcsölés jellemzi őket ebben a fázisban. A ma reggel üzenete: 1. Lazulj, figyelj! Tudd meg mi az igénye a csapatodnak, kommunikálj egyértelműen és a határokat te szabd meg. 2. A határokon, határidőkön belül engedd meg a szabad mozgást és a hibázást. 3. A célt sose veszítsd szem elől, tereld őket a jó irányba, de ha ezt néhány kopmromisszummal teszed sokkal inkább egy irányba mentek majd.

#kutyasétáltatás #vezetéselmélet #2.rész

Az előző rész tapasztalata alapján a vezető csapata motiváló, lelkesítő, hatékony fejévé vált. Átszervezések, elismerések, kinevezések történnek. Vezetőnk következetes, tiszteletet parancsoló és mindenki által elfogadott személy lett… és ekkor már nem ketten sétáltatjuk a kutyát, hanem hárman. Bejött a képbe a vezetőnek mondott, gyermek. Hogyan alakul a csoportdinamika? A csapat lazul, feszegetik a határokat. A középvezető jófej, játékos és nem igazán tudja eldönteni, hogy ő most főnök vagy csapattag. Hol szigorú, hol engedékeny, hol hirtelen döntéseket hoz. Vezetőnk aggódva nézi a csapatát… megkergültek. Újabb fejtörés: a csapatát vissza kell állítani a normál mûködésbe. Hogyan? Ekkor kezd el beszélgetni a középvezetővel. Fiatal, ambiciózus, lelkes, kezdő… mindent jobban tud. Erőszakkal nem fogja meggyőzni, sok beszéddel ismét nem. Úgy dönt, magamellé veszi és példamutatással, a gyakorlatban fejleszti csapata új vezetőjét. Hogy miket fog neki tanítani? Azt majd a #3.részben olvashatjátok.

#kutyasétáltatás #vezetéselmet #3.rész

… gyermek azaz középvezető betanítása a csapat azaz kutya”vezetésére”. Az alábbi tapasztalatokat jegyezte fel lelkes betanulónk. A csapat fogadjon el, nem kell, hogy szeressen, inkább tiszteljen és kövessen. Hogy éred ezt el? Ha te is tiszteled a csapatod tagjait és a csapatot egyben is. Ha nem kivételezel, ha igyekszel mindenki személyiségét és eddigi tapasztalatát elfogadni és elismerni. Ha kommunikálsz velük és információkkal látod el őket. Ha alakítasz ki szokásokat, amiket ők is várnak majd. Ha következetes vagy és igyekszel kiegyensúlyozott maradni minden helyzetben. Ha tudsz bocsánatot kérni és felelősséget vállalni a hibáidért vagy a rossz döntéseidért. Fog ez menni, kezdjünk neki!